
崗位職責(zé):
1、與各部門溝通協(xié)作,明確招聘需求,深入理解崗位職責(zé)與人才畫像;
2、獨立開展簡歷搜尋、篩選及初步面試,高效推進候選人評估流程;
3、維護并拓展各類招聘渠道,提升人才獲取效率與質(zhì)量;
4、參與候選人面試安排、流程跟進及錄用溝通,保障招聘閉環(huán);
5、整理招聘過程數(shù)據(jù),定期分析招聘進展并提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力與人際理解力,能夠快速建立信任關(guān)系;
2、責(zé)任心強,工作細致,具備較強的多任務(wù)處理與時間管理能力;
3、熟練掌握常用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)整理與分析能力;
4、積極主動,具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向意識和團隊協(xié)作精神。
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