平臺(tái)核驗(yàn)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：熟悉招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用跟進(jìn)等；掌握常用的面試方法和技巧，如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）和招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)不少于兩年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、有條理;
(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
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