一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置： 根據(jù)公司人員編制和業(yè)務(wù)需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2. 員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，收集培訓(xùn)反饋，完善培訓(xùn)記錄。
4. 薪酬福利： 協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保公積金繳納等相關(guān)工作（視公司規(guī)模分工而定）。
5. 績(jī)效管理： 協(xié)助推進(jìn)績(jī)效考核工作，收集、整理考核數(shù)據(jù)，確保考核流程順利執(zhí)行。
6. 企業(yè)文化： 協(xié)助策劃和組織公司團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
7. 制度執(zhí)行： 協(xié)助完善和落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理制度和流程。
二、任職資格
1. 學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
3. 專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)。
4. 技能要求：
熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）；
熟悉招聘網(wǎng)站后臺(tái)操作，具備基本的面試技巧；
具備良好的文書(shū)寫(xiě)作能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：
溝通能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)員工有效溝通；
保密意識(shí)： 嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)員工隱私，具有良好的職業(yè)道德；
細(xì)致耐心： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，能夠處理繁瑣的事務(wù)性工作；
親和力： 性格開(kāi)朗，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
抗壓能力： 能夠適應(yīng)多任務(wù)并行的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。
三、薪資福利
1、薪酬結(jié)構(gòu)： 工資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)
2、工作時(shí)間： 8:30-17:00，午休1小時(shí)，周末雙休。
3、社會(huì)保障： 五險(xiǎn)（入職即繳）。
4、員工福利： 帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等。
5、職業(yè)發(fā)展： 提供清晰的職業(yè)晉升通道（專員 -> 主管 -> 經(jīng)理）。
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