平臺(tái)核驗(yàn)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才；
2、月度考勤統(tǒng)計(jì)，實(shí)施績(jī)效考核，收集考核數(shù)據(jù)并匯總結(jié)果；
3、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行評(píng)估反饋；
5、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司的后勤管理(含廠區(qū)食堂、環(huán)境衛(wèi)生、綠化)服務(wù)工作，各地行政事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、客戶等外部來(lái)訪人員的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與接待；
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作，具備基本的公文寫(xiě)作能力（通知、通告、會(huì)議紀(jì)要等）。
4、具備親和力及較強(qiáng)的執(zhí)行力，能與各部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)有效溝通。
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