平臺核驗
營業(yè)執(zhí)照
崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，熟練運(yùn)用人力資源六大模塊，搭建適配制造型企業(yè)的人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需求，完成組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、人員配置規(guī)劃；
3.主導(dǎo)招聘與配置工作，拓展招聘渠道，高效完成生產(chǎn)、技術(shù)、管理等核心崗位人才引進(jìn)，保障產(chǎn)能與業(yè)務(wù)需求；
4.搭建培訓(xùn)與開發(fā)體系，開展崗位技能、管理能力提升培訓(xùn)，助力員工成長與團(tuán)隊梯隊建設(shè)；
5.建立并落地績效管理體系，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計考核方案，推動績效執(zhí)行、復(fù)盤與改進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機(jī)制，規(guī)范社保公積金、考勤核算，合理管控人力成本；
7.做好員工關(guān)系管理，規(guī)范勞動合同、用工風(fēng)險防控，處理勞動爭議，營造穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系與企業(yè)文化。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.5 年以上制造型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營模式，人力資源六大模塊實操與體系搭建經(jīng)驗豐富；
3.精通招聘、績效、員工關(guān)系等核心模塊，具備較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及抗壓能力；
4.具備規(guī)范的人事管理思維，熟悉勞動法律法規(guī)，能有效防范用工風(fēng)險；
5.有外資制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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